你喜欢猫么？他们关注自我利益、有点随心所欲、我行我素、缺少远大理想，倔强，很多情况下，它们并不讨人喜欢。于管理者而言，倘若你的员工属于“猫型”，那么这将会是件极其具有挑战性的工作，因为他们拒绝洗脑、解构忠诚——是“反向励志”的典范。

怎么判断一个员工是否属于猫型员工？你也可以给自己测试一下自己的猫型员工度。

猫型员工度测试

（看看你有几项会回答YES）

1. 相比升迁，更希望磨练自己的工作能力；

2. 认为在工作方面，瞬间爆发力比持久力更重要；

3. 相比工作，更喜欢玩是正常现象；

4. 不擅长集体采取相同的行为；

5. 总觉得把“为了公司”挂嘴边的人不太可靠；

6. 如果有人让自己享受工作，会很困惑；

7. 认为“为自己着想”是一件好事；

8. 说“现在的年轻人没有梦想”这种话的人很糟糕；

9. 自我实现之类的事，多想无益；

10. 认为公司的上司多是窝里横。

答案解析

9个YES以上：十足的猫型员工。请自信地过你的猫型生活吧。

6-8个YES：潜在猫型员工。本来应该是猫型员工，大概由于职场上的种种原因，才未向猫型员工发展。

3-5个YES：混血猫型员工。有一定的猫型员工倾向，但将来是否会开花结果，尚不确定。

0-2个YES：非猫型员工。确切说，一心想当一个真正的普通员工，因此正为身边的猫型员工越来越多而焦躁不安呢。

猫型员工的典型特征

所谓猫型员工，是一种让人摸不透的员工，它与“勤奋”相去甚远，但又有别于勇于自我实现的商人。比起集体主义更倾向于个人主义，绝非没有能力，但又不求胜心切，如果用动物来比喻，也只能将他们比作猫，特征大致如下：

1. 相比克己奉公，更注重自己的利益；

2. 虽然不喜欢忙忙碌碌，但该忙碌还是忙碌；

3. 全力钻研自己有能力完成的事情；

4. 采取一有空就去玩的生活方式；

5. 相比远大目标，更珍惜每天的幸福。

据我观察，这类员工的比例在年轻人中间正在悄悄增加，而且，由于对至今的工作方式抱有质疑，中年人中也开始出现向猫型员工转变的趋势。

猫型员工的生存法则：自己的事情要三思而后行。

那么对于猫型员工来说，如何选择最适合自己的工作呢？我们来整理一下具体的思考过程吧。

1. 想想自己能努力到何种程度

如果在“必须努力工作到底”的前提下思考问题，那么之后大多会非常辛苦。能够努力到何种程度因人而异。因此，猫型员工应与如同热病一般的自我实现划清界限。如果一个人过于卖力之后变得“讨厌忙碌”，那么他能选择职业生涯的机会也许会变少，而且报酬也很难增长。但是，这或许也是一种选择。

2. 思考自己想要多少钱

也就是规划生活。报酬高是再好不过了，但有的人也认为如果需要呕心沥血才能获得金钱的话，那么即使真的获得了也没有意义。猫型员工应在想好自己能承受之“最低生活”的基础上，思考自己想达到多高的目标。

3. 思考自己想要多少时间

一般情况下，我们越是努力挣钱，自由时间就越少。希望能轻松赚钱，且生活舒适似乎是伪猫型员工的想法。猫型员工应该重新审视一下努力程度、金钱、时间这三者之间的平衡。

4. 思考什么工作是自己有能力完成的

首先，想象一下自己的未来，笼统一点也没关系，其次，思考什么工作是自己有能力完成的。选择工作的标准不应是“喜欢或讨厌”，而应是“食肉有能力完成”。

5. 考虑选择公司的问题

也就是说，我们应最后再考虑选择公司的问题。如果觉得自己能在现在就职的公司做到以上这些，那么就没必要跳槽，如果觉得从事其他行业比较好，则可以考虑跳槽。如果无论如何都觉得现在的生活与自己理想中的生活相去甚远，那么考虑跳槽也无可厚非。

来源：1天工作网广州